LA DIRECCION DE LA FABRICA DE PSA EN VIGO PRESENTA LA PROPUESTA DE “ERE” FRENTE AL COMITE DE EMPRESA

La dirección de la planta de PSA Peugeot Citroen en Vigo ha presentado al comité de empresa la propuesta de acuerdo sobre el ERE temporal, incluyendo las medidas de flexibilidad que permiten poder evitarlo este año, y espera que se pueda llegar a un acuerdo con los sindicatos, a quienes ha convocado a una próxima reunión la semana que viene.

La empresa ha presentado este miércoles tres documentos en el que se abordan cuestiones del calendario laboral, la bolsa de horas y el ERE, que es de 40 días y para los años 2011 y 2012.

En esta documentación también se incluyen las medidas de flexibilidad propuestas por la empresa y destinadas a que los 11 días de expediente de regulación previstos para este año se puedan gestionar con la bolsa de horas, sin necesidad de recurrir al ERE –siempre que se mantengan las previsiones de producción–, según indican fuentes sindicales a Europa Press.

Estas medidas incluyen una serie de descansos para trabajadores del sistema uno –furgonetas– y que personal del sistema dos –monovolúmenes, y que es el que tiene mayor problema de producción– pueda pasar, voluntariamente, a la línea uno para cubrir esos descansos; de forma que se puedan equilibrar los dos sistemas de producción. Fuentes sindicales indican que unas 250 personas de la línea dos tendrían que elegir si pasan a la línea uno o si van al ERE.

Según explican fuentes de PSA Peugeot Citroen, en la reunión celebrada, la empresa ha puesto de manifiesto “el esfuerzo de las partes” durante el periodo de consultas y su “comprensión para buscar el interés común”, al tiempo que mantiene su esperanza en que se “pueda producir un acuerdo”. Los sindicatos analizarán la documentación durante los próximos días y han sido convocados para una nueva reunión el próximo martes, para trasladar sus posturas.

27-01-2011//