FORD Y SINDICATOS ASEGURAN LA COMPETITIVIDAD DE LA PLANTA DE VALENCIA A LARGO PLAZO

El 68.6% de los trabajadores de la planta de Ford en Almussafes ha respaldado en referéndum la propuesta de Acuerdo de Competitividad 2014-2018 acordada entre la empresa y los sindicatos mayoritarios.

La estrecha colaboración y diálogo entre la compañía y la representación social ha sido clave para lograr un Acuerdo que asegura la competitividad y el futuro de la fábrica valenciana.

Las negociaciones se iniciaron en diciembre 2012 cuando la dirección y el comité de empresa acordaron mantener en sucesivos años la aplicación de la jubilación parcial. Además del capítulo de empleo que incluye la jubilación parcial, se han acordado mejoras en los capítulos de costes laborales, jornada, planes de empleo y asuntos sociales.

El Acuerdo incluye la previsible reanudación del tercer turno de producción de vehículos durante la segunda mitad de 2014.

Los principales puntos del contenido del Acuerdo son:

Acuerdo por cinco años (2014-2018). Algunas acciones de reducción también se aplicarán en 2013.
Transformación de empleo temporal en fijo.
Continuidad en la aplicación del programa de prejubilaciones parciales.
Congelación de salarios en 2014 y pago de incremento en 2015 no consolidable en la tabla salarial.
Salarios más bajos para las nuevas incorporaciones.
Incorporación voluntaria al turno de noche.
Plus de nocturnidad inferior cuando se reinstaure.