ACUERDO SOBRE LA EVALUACION Y PREVENCION DE RIEGOS PSICOSOCIALES EN EL GRUPO PSA

Dirección de PSA PEUGEOT CITROËN y cinco órganos sindicales (CFDT, CFE/CGC, CFTC, FO y GSEA) firmaron el 12 de octubre de 2009 un acuerdo sobre la evaluación y prevención de los riesgos psicosociales.

Con el fin de reforzar la política sanitaria laboral del grupo, dicho acuerdo prevé:

– Un método común de evaluación del estrés en el trabajo que permita determinar el grado de estrés de los trabajadores y distinguir los factores colectivos de origen profesional.

Esta evaluación se efectúa en el momento de las visitas médicas periódicas, a través de cuestionarios estrictamente confidenciales a los que sólo los empleados voluntarios responden, y permite constituir análisis colectivos que sirven de base para elaborar planes de prevención y, de ser necesario, seguimientos individuales por los médicos.

A fines de septiembre de 2009, más de 45 médicos del trabajo del grupo ya aplicaban esta estrategia y se habían completado más de 7000 cuestionarios.

Para garantizar la homogeneidad y la coherencia de la estrategia, PSA Peugeot Citroen adopta el “Dispositivo de Evaluación y Seguimiento del Estrés en el Trabajo” como herramienta de referencia para su política de prevención.

– La constitución y la aplicación de planes de acción colectivos, elaborados frente a los factores de estrés y las situaciones arriesgadas.

– El refuerzo de las medidas de escucha y ayuda individual: estrecha coordinación con los servicios de sanidad laboral, sensibilización y vigilancia de los directivos y tratamiento de las quejas por acoso y discriminación, células de vigilancia locales para detectar y resolver las situaciones peligrosas, recursos y mediaciones profesionales, número de teléfono gratuito para entrar en relación con psicólogos, etc.

Este acuerdo se integra en la continuidad de las acciones iniciadas en 2007 con la realización de una auditoría del estrés laboral en tres plantas del grupo y que dio lugar a un plan de acción global, adaptado también a nivel local. Los diagnósticos por categorías y los factores.

El asunto del “Bienestar en el trabajo y prevención de los riesgos psicosociales” está integrado en el sistema de gestión de PSA que sirve de referencia a la gestión del grupo. Este enfoque entra en el espíritu de los funcionamientos “lean”, destinados a erradicar las formas de penosidad contrarias a la eficacia y la serenidad en el trabajo. Formando parte de la visión del desarrollo responsable del grupo, este eje de acción se compartirá con todas las direcciones en todos los países.

El presente texto concreta, a nivel de la empresa, el acuerdo nacional interprofesional sobre el estrés en el trabajo.

Para integrar los riesgos psicosociales en las acciones de prevención, la Dirección ha optado por la vía del diálogo social. La prevención de los riesgos relativos al trabajo y la preservación de la salud de los empleados constituye una prioridad del grupo PSA Peugeot Citroen.

14-10-09//